Huade Hydraulics medarbejderinnovationsstudio ledes af Enterprise Union eller teknisk afdeling med højtuddannede talenter, modelarbejdere eller tekniske eksperter som kernen, og organiserer medarbejderne til at udføre teknisk forskning, færdighedstræning, innovativ forskning og udvikling og andre aktiviteter i HuadesHydrauliske ventiler. Det sigter mod at forbedre medarbejdernes færdigheder, fremme enterprise teknologisk innovation og reducere omkostningerne og øge effektiviteten. Det er også et vigtigt luftfartsselskab for at fremme ånden af håndværk og kultivere meget dygtige talenter.
Funktioner afHuade Hydraulic's medarbejderinnovationsstudie:
▶Teknisk forskning
▪Fokus om tekniske vanskeligheder i den hydrauliske industri, såsom hydraulisk komponentdesign, systemoptimering, intelligent fremstilling osv., For at løse praktiske problemer i produktionen.
▪ Deltag i forskning og udvikling af nye produkter og nye processer for at forbedre virksomhedens kernekonkurrenceevne.
▶Færdighedsarv
▪ Modelarbejdere, seniorteknikere eller tekniske ledere tjener som mentorer til at træne unge tekniske rygrad gennem "videregive, hjælpe og vejlede".
▪ Organiser interne trænings- og færdighedskonkurrencer for at forbedre medarbejdernes faglige evne.
▶Transformation af innovative resultater
▪Transform medarbejdernes små opfindelser og kreationer til praktiske anvendelser, såsom forbedring af produktionsprocesser, redning af energi og reduktion af forbrug osv.
▪ Anvend for patenter eller deltag i formuleringen af industristandarder.
▶Samarbejde og udveksling
▪ Samarbejder med universiteter og forskningsinstitutter for at gennemføre projekter i branchen-universitetsundersøgelser.
▪ Deltag i branche -teknologifora eller udstillinger for at absorbere avanceret oplevelse.
▪ På samme tid viser studiet de innovative resultater hos Huade -medarbejdere.
